INTAKE / ONLINE CONSULTATIONカルテNo. 2026-____
問診票登録
入力は5項目。ご相談日時は、受付後に調整します。
申込み内容の確認
以下の内容で、無料相談のお申込みを受け付けます。よろしければ「この内容で申し込む」を押してください。
PROJECT SAMPLE / 2026 — 01電気工事・建設・運送など現場職専門 ／ オンライン30分・費用0円
RECRUITMENT LAB ／ 現場職の採用を点検する
「なぜ採れない」を30分で分析。
御社のHPと求人から、採用が進まない理由を探ります。求人の伝わり方から応募後の対応、入社時の認識合わせまで。現場職の採用を、外からの視点で見直す30分です。
- Zoom・30分
- 相談費用0円
- その場の契約不要
WHITE LAB / FIELD WORKARCHITECTURAL CONCEPT
§01 / VALUE30 MIN · ONLINE · NO FEE
何ができる?
採用のつまずきを言葉にし、改善の優先順位を考える。
01 / HYPOTHESIS
採れない理由の
仮説を整理
応募が集まらない、連絡が続かない、定着しない。いま起きていることを分け、原因を考える手がかりを探します。
02 / PRIORITY
見直す
順番を考える
思いつく対策をすべて試す前に。課題のつながりを見ながら、どこから手をつけるかを考えます。
03 / CONSULTATION
¥相談費用は無料
30分の無料オンライン相談。HP・求人の確認と、採用状況のお話にご協力ください。
PROTOCOL / 問診 → 検査 → 所見30 MIN · ZOOM
何をする?
30分のZoom相談。HP・求人のURLをご用意ください。カメラオフでも参加できます。
01 / INTERVIEW
採用状況を
聞く
募集職種や採用状況をうかがいます。何から直すか決まっていない段階でも大丈夫です。
02 / EXAMINATION
HP・求人を
点検
画面共有でHPと求人を確認。原稿の具体性、応募のしやすさ、入社前に伝える情報を点検します。
03 / FINDINGS
見直す順番を
整理
確認した内容を振り返り、改善の候補をすり合わせます。相談後に取り組むことの優先順位を考えます。
相談内容やご提案は各社の状況により異なります。内容により当社サービスのご提案を含みます。応募・採用などの成果を保証するものではありません。
§02 / FINDINGS — 所見・採用の診断基準
「常識」を点検する
現場職の採用支援・調査から得た、当研究所の実務上の所見です。ここでの「研究結果」は採用を見直す考え方であり、医学的な研究結果や、すべての企業に共通する判定基準ではありません[1]。
常識 / 01求人は「数」を増やせばいい？
よくある考え：掲載を増やせば、いずれ応募が来る。
研究結果・所見
掲載数だけでなく、仕事の具体性も点検します。仕事内容・条件・任せたい役割がわかる原稿は、応募を検討するための判断材料になります。
常識 / 02応募が来ないのは、予算が足りないから？
よくある考え：有料にすれば、応募も増える。
研究結果・所見
露出が増えても、応募につながるとは限りません。有料化の前に、原稿と応募導線を確認し、予算を使う目的と見直しの基準を整理します。
常識 / 03「誰でも歓迎」で間口を広げればいい？
よくある考え：対象を広げるほど、人が集まる。
研究結果・所見
対象を広げるだけでは、仕事の具体像が伝わりにくいことがあります。誰に何を任せるかを明確にし、面接で伝える情報と入社後の期待を揃える視点が大切です。
出典：テイク採用研究所調べ。質的な所見であり、数値・統計的効果・成果保証を示しません[1]。
§03 / DISCUSSION — 無料の理由
なぜ無料?
現場を知り、
採用支援に活かすため。
各社のHP・求人と、採用担当者のお話から、現場で起きている課題を学びたいと考えています。そのご協力へのお返しが、30分の無料相談です。
一方的に情報をいただくのではなく、相談の中で見えてきた仮説と、改善を考える視点をお伝えします。
RESEARCH NOTE / 採用導線の見方
求人を見る→詳細を読む→応募・連絡へ
研究概要・情報の取り扱い
テイク採用研究所は、電気工事・建設・運送など現場職（ブルーカラー）の採用に特化して支援・研究しています。求人から応募、その後のやり取りや定着までを考えるため、現場の状況をお聞きしています。
- 研究対象
- 電気工事・建設・運送など、現場職を採用する企業
- 方法
- Zoom・30分。画面共有で御社のHPと求人を確認
- お返しするもの
- 採用が進まない理由の仮説と、改善を考えるための所見
- 費用
- 無料。HP・求人の確認と、採用状況のお話にご協力ください
- 募集
- 現場職採用サンプル研究 2026・第1期
- 情報の利用
- 連絡・日程調整に利用。事例研究への利用・公開は、別途ご同意いただいた範囲に限ります[3]
無料相談の条件・サービス提案の可能性・免責事項は、問診票の注意事項と脚注をご確認ください[3]。
§05 / CASE RECORDS
カルテ（匿名）
研究対象として想定している相談のイメージです。説明用に作成したもので、特定企業の事例・実績ではありません[2]。
SAMPLE A / 電気工事求人を出しても
応募につながらない
- 業種
- 電気工事
- 規模
- 小規模な現場チーム
- 相談
- 仕事内容や会社の魅力が、うまく伝えられていない気がする。
点検したいこと誰に任せたい仕事なのか。日々の作業や働く条件が、具体的に伝わっているか。
匿名・募集イメージ。実在する特定企業のカルテや支援実績ではありません。
SAMPLE B / 運送応募は来るが
連絡が途切れてしまう
- 業種
- 運送
- 規模
- 地域に根ざした事業者
- 相談
- 面接まで進まない理由がわからず、同じ手順を続けている。
点検したいこと応募後の連絡のタイミングや方法、日程調整までの手順が整理されているか。
匿名・募集イメージ。実在する特定企業のカルテや支援実績ではありません。
SAMPLE C / 建設採用しても
定着に課題が残る
- 業種
- 建設
- 規模
- 少人数で現場を担う会社
- 相談
- 入社前に伝えたことと、働き始めてからの認識にズレがある。
点検したいこと面接で伝える内容や、入社後の役割・受け入れ方について期待を揃えられているか。
匿名・募集イメージ。実在する特定企業のカルテや支援実績ではありません。
相談対象の目安
- 電気工事・建設・運送など、現場職を採用している
- 自社のHP・採用ページがある
- 応募が集まらない、連絡が続かない、定着に課題がある
- 何から見直すか決まっていない段階でも相談したい
次の求人を出す前に、採用の「健康診断」を。
課題がはっきりしていなくても大丈夫です。まずは、いまの採用状況をお聞かせください。
NOTES / 脚注・ことわり書き
- [1]「研究結果」「所見」「診断基準」は、テイク採用研究所調べによる、現場採用支援・調査にもとづく実務上の知見です。数値や統計的な効果を示すものではなく、すべての企業への適用や同じ成果を保証しません。医学・臨床研究の結果ではありません。
- [2]「カルテ（匿名）」「症例」は匿名・募集イメージです。説明用に作成したもので、実在する特定企業の事例・実績や、相談の受付記録ではありません。
- [3]申込み情報は相談のご連絡・日程調整に利用します。事例研究への利用・公開は、別途ご同意いただいた範囲に限ります。無料相談はZoomによる30分のオンライン相談で、内容により当社サービスのご提案を含みます。その場の契約は不要で、応募・採用などの成果は保証しません。
- [4]本ページの「健康診断」「受診」「問診」「検査」「所見」「カルテ」は、採用支援の進め方を説明する比喩です。当サービスは医療行為・医療機関・実際の健康サービスではありません。図版はすべて概念図・装飾であり、医学的な検査結果や企業の実測データを示しません。
- [5]求人原稿・面接・入社後の定着は設計・助言の支援です。求職者の紹介・あっせんは行いません。お申込みフォームは外部フォームサービス（Formspree）を利用して受け付けます。入力情報は相談のご連絡・日程調整に利用します。